职业生涯

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作为一家自主创新企业,康达特自觉肩负起支持和建立一个有效并且充满活力的社会模式的责任。我们通过 4条超强价值观团结我们的员工 :

  • 可持续发展
  • 负责
  • 活力型企业
  • 高品质卓越关系
  • 本公司遵循以人为本的宗旨,全身心投入于此,充分考虑员工,客户,股东和公民的未来,在公司内部,有培育个人发展的环境,员工发现可以将个人工作与公司长期发展结合起来。
    这是我们团队的承诺,确保康达特集团今天和明天的成功。

    保障和传播优秀的专业文化

    员工的专业技术是我们公司最大的财富。康达特集团希望通过提供充满活力的职业生涯来塑造它的价值和承诺。人力资源政策的目标是支持日常的管理决定和正确处理员工的潜在优势。

    发展员工的专业技能

    随着行业发展,我们通过创新培训政策给员工提供支持,我们开发量身定制的培训课程,接近我们的需求,同时考虑个人和集体的表现。

    我们为个人职业发展提供宝贵机会:

  • 内部和地域性流动
  • 个性化的发展计划
  • 公平的薪酬政策
  • 提升工作中的生活质量

    我们每天都努力寻找新的方法来改善员工的工作状态,在实际中展示我们以身作则的个性。我们的理念管理是不断地采取一系列行动保证工作的健康和安全,以及员工福利。改善工作环境是集团首要关注的问题。

    一个倾听型人力资源团队

    我们的目标是鼓励所有员工在社会进步这方面能培养好的表现,同时能考虑到文化特点与集团国际化运营的关系。

    社会风气是康达特管理的一个重要关注点.

    最后,康达特致力于与所有员工分享自己的战略。人力政策成为实现那些激励个人目标的关键部分。

    社会凝聚力:雄心抱负

    作为国际化公司,康达特集团利用它的多元化来创建一种可持续的社会经济模式。社会凝聚力有利于康达特集团的经济运转,多元化是其创新的动力。

    请在旁边查看我们的工作机会或自动发送您的申请资料,加入我们的团队!